Elvia Group s’est engagé au quotidien dans le développement durable et la maîtrise des impacts environnementaux de ses activités. Ainsi, outre le tri des déchets et la maîtrise des consommations et des impressions, Elvia Group a appuyé sa démarche sur la maîtrise de ces déplacements, ceux-ci représentant 87 % des impacts environnementaux de la société selon le bilan carbone scope 1 & 2 réalisé en 2015.

Travail de bureaux d’études

Elvia Group encourage son personnel a réalisé ses déplacements en transport en commun ou à mobilité douce pour les déplacements travail – domicile. Aujourd’hui 85 % de notre personnel effectue ses déplacements en transport en commun ou en mobilité douce.

Déplacements 

La majorité des déplacements sur Paris et en petite couronne sont réalisées en transport en commun ou via une Autolib. En effet, pour limiter nos impacts, nous avons opté pour les trajets courts sur l’utilisation de véhicules électriques pour limiter nos émissions carbone et particulaires.

Concernant les déplacements à proximité des agences Grand-Ouest et Sud-Est, nous essayons également de maîtriser nos impacts en utilisant un maximum les transports en commun disponibles. 

Projets longs, éloignés de nos agences

Sur des projets longs (> 6 mois) pour lesquels notre présence est nécessaire sur place ou pour lesquels de nombreuses réunions sont attendues, nous avons optés pour la location de logements / lieux de travail sur place qui nous permettrons d’une part une très grande réactivité sur place pour rencontrer l’ensemble des acteurs et d’autre part limiter l’impact environnemental de nos déplacements.

Transmission du savoir-faire

Elvia Group est également engagé dans la formation de vos futurs interlocuteurs via le partage de nos compétences, visions et savoir-faire aux futures générations d’ingénieurs, ainsi nous possédons des relations étroites auprès de plusieurs organismes formateurs tels l’école des Mines d’Alès, l’école Polytech de Lille et l’Université Paris Sud.

Nous réalisons et animons des cours à portée technique, participons aux projets de recherche et/ou intégrons en missions de courtes durées des stagiaires dans le développement de nos projets innovants.

Démarche sociétale de l’entreprise

Actuellement, la société embauche une personne handicapée au sein de la société. Elvia Group a également participé à des projets de reconversion professionnelle de personnes seniors.

L’équipe dirigeante d’Elvia Group souhaite en effet jouer un rôle majeur d’intégration dans la société de personne en demande et de formateur des ingénieurs de demain. 

Participation à l'économie locale

Notre démarche de développement durable nous engage également dans le développement local des territoires sur lesquels nous intervenons.

En effet en prenant l’optique de louer un logement sur place pour nos chargés d’études et chefs de projets, nous participons directement à l’économie local du territoire (marchés, restaurants, logements).

Cette démarche nous permet également une meilleure compréhension des enjeux locaux et ainsi nous permet de proposer, indirectement, des solutions techniques qui participeront à l’amélioration du développement local et à la mise en place d’outils adaptés aux enjeux locaux et à l’amélioration du cadre de vie. 

La participation à l’ensemble des projets d’Elvia Group

Nous souhaitons également que notre équipe reste dynamique et motivée tout au long de sa carrière. Pour nous l’un des enjeux fondamental est de transmettre à notre équipe des projets toujours plus intéressants et plus en adéquation avec leur savoir-faire et leur projet professionnel.

En ce sens, le personnel qui réalisera vos études est à la fois celui qui sera amené à court ou moyen terme à participer ou à manager des projets de recherche ou de développement de produits innovants.

Cette double fonction leur permet également de mettre en application leurs compétences sur des projets nouveaux et de devenir force de propositions d’amélioration et/ou de développement de nouveaux produits ou de nouvelles démarches de travail.

Le développement d’un projet de carrière

Elvia Group a mis en place un processus de management pour accompagner chaque membre de l’équipe dans la réalisation de son projet de carrière. Ainsi plusieurs orientations peuvent être données aux chargés d’études des la première année selon leur profil et leurs souhaits.

Globalement 4 grandes orientations professionnelles peuvent être prises : Chargé d’affaire, expert technique, ingénieur commercial ou chef de projet R&D.

L’objectif étant que chaque membre de notre équipe trouve sa place dans le développement d’Elvia Group et prenne un réel plaisir à venir travailler.