Dès aujourd’hui, l’ingénierie de demain.
Elvia Group se différencie par sa capacité à toujours se remettre en questions et à s’octroyer les moyens de sa réussite. Savoir se remettre en questions signifie chez
nous : déployer des nouveaux outils d’analyse, anticiper les besoins, améliorer notre méthode de travail, innover, se former etc. bref s’adapter,
anticiper et maîtriser.
Le climat évolue, le contexte politique évolue, les outils évoluent, les attentes évoluent. Les besoins d'une ingénierie responsable et durable persistent et demandent
l'émergence d'entreprises intègres qui conjuguent leurs savoirs-faires pour apporter des solutions qui bénéficieront à tous. J'aime à croire qu'Elvia Group est de cette fibre-là. L’ingénierie
de demain signifie pour nous d'être capable de prévoir, de proposer des nouvelles solutions, d’intégrer et de développer de outils participant à la réponse aux changements climatiques, à la
préservation de la biodiversité et à la réponse aux inoxorables crises à venir.
Pour se faire, notre équipes est notre principale source de développement, de par son intelligence (à travailler ensemble, réfléchir à des solutions, capitaliser sur
son retour d’expérience) et de par sa curiosité (être au fait de l’actualité, l’ouverture d’esprit, la culture générale) et surtout de par sa volonté à oeuvrer pour une ingénierie verte, durablement,
conscencieusement et sociale.
Bref, la curiosité & l'engagement sont les premiers pré-requis indispensables à l'épanouissement chez Elvia Group.
Le second grand enjeu de la réussite de nos équipes est de posséder un fort bagage technique général (physique appliquée, mathématique, informatique) appliqué à un de
nos domaines d’activités (risques, environnement, urbanisme, hydraulique) avec une expertise métier propre (ingénieur, architecte, urbaniste, développeur, intégrateur). Pour être capable de s’adapter
et de développer, outre les compétences métiers il est impératif d’être en mesure d’acquérir rapidement de nouvelles compétences et d’en maîtriser la réalité physique.
Le troisième est l’intelligence sociale qui s’exprime à travers la capacité à travailler en équipe, l’acceptation de voir son travail questionné, la capacité d’écoutes
et d’échanges et également le savoir être et le savoir-vivre ensemble qui demande estime de l'autre et sens de l'humour.
Nos valeurs se traduisent dans nos produits et prestations. Elles visent à permettre à chaque membre de notre équipe de s’exprimer dans l’optique de développer et
d’améliorer ce que l’on maîtrise déjà. Cette ouverture, ce crédit apporté à chacun permet in fine, une amélioration perpétuelle de nos produits et prestations et le maintien d’une
équipe motivée et passionnée par son travail.
C’est dans cet état d’esprit que l’on développe notre savoir-faire, que nous créons notre façon de travailler avec et pour nos clients.
De cet état d’esprit découle notre démarche qualité, notre déontologie et notre ADN.
Elle s’appuie sur 4 piliers propres aux produits que nous développons et aux études que nousn menons :
- Une équipe intègre et motivée,
- une gestion de projet transversale,
- la recherche de performance technique et opérationnelle,
- une politique d'entreprise responsable
William BOURGEOIS,
Dirigeant Fondateur
Conjuguer performances, responsabilités et bon sens
Mettre en place les conditions de la réussite à travers un management progressiste et
innovant.
Version imprimable 